Verktyg 13: Utvärdera på djupet
UTVÄRDERINGAR FASTNAR LÄTT i ett allmänt tyckande. Ta stället hjälp av den så kallade
Kirkpatrick-modellens fyra nivåer för att kunna dra mer välgrundade slutsatser.
Nivå 1: Reaktioner.
Vad
tycker ni själva eller era brukare/deltagare om den innovation ni har prövat?
Är den bra eller dålig?
Nivå
2: Lärande.
Vad har alla deltagare lärt sig av försöket så här
långt? Hur har det utvecklat olika kunskaper och färdigheter? Eller har
upplevelsen av lärande varit negativ?
Nivå
3: Beteenden.
På vilka sätt arbetar vi annorlunda i dag? Har
lärandet resulterat i några förbättringar som vi vill befästa och utveckla? Har
några beteenden blivit sämre eller mindre önskvärda?
Nivå
4: Resultat.
Vilka mätbara resultat har införandet av
innovationen åstadkommit så här långt? Har den tagit oss närmare våra mål?
Finns det några andra värdefulla resultat som vi upplever men som är svårare
att mäta?